Calculadora de Finiquito y Liquidación en México 2026
Calcula un estimado más completo de tu finiquito o liquidación con antigüedad, vacaciones, aguinaldo proporcional, salarios pendientes, prestaciones extra y desglose detallado.
📌 Datos principales
⚙️ Configuración avanzada
- Salarios pendientes
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones pendientes
- Prima vacacional
- Prestaciones extra
- Liquidación opcional
Lo que la ley te debe al salir de un trabajo
Casi todas las guías sobre finiquito evitan dar cifras y se quedan en “depende del caso”. Aquí están los números concretos de la Ley Federal del Trabajo: cuántos días de aguinaldo, cuántos de vacaciones tras la reforma de 2023, cómo se calcula la prima de antigüedad y qué cambia exactamente cuando el despido es injustificado. También el plazo que tienes para reclamar y a dónde acudir gratis si las cuentas no cuadran.
💼 ¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar la relación laboral. Normalmente incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y otras prestaciones o conceptos devengados.
⚖️ ¿Qué es la liquidación?
Es la indemnización por despido injustificado, y sí tiene cifras concretas: 3 meses de salario (indemnización constitucional), más 20 días de salario por cada año de servicio, más la prima de antigüedad, más los salarios caídos que correspondan. Todo eso se suma además del finiquito, no lo sustituye.
⏳ Tienes 2 meses para reclamar
Es el dato que más gente desconoce y el que más derechos hace perder. La acción por despido injustificado prescribe a los dos meses contados desde la separación. Si crees que tu pago no fue correcto, el reloj empezó a correr el primer día.
🛡️ PROFEDET te asesora gratis
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría, conciliación y representación legal sin costo para personas trabajadoras. No necesitas contratar abogado para pedir una revisión de tu finiquito.
¿Qué conceptos puede incluir un finiquito?
Dependiendo del caso, el pago final puede integrar varios componentes. Esta calculadora los separa para que el usuario entienda qué parte del total corresponde a cada rubro.
💵 Salarios pendientes
Días ya trabajados que todavía no han sido pagados por la empresa o patrón.
🎄 Aguinaldo proporcional
Parte proporcional del aguinaldo generada hasta la fecha de salida.
🏖 Vacaciones pendientes
Días acumulados o proporcionales de vacaciones que la persona no alcanzó a disfrutar.
📈 Prima vacacional
Pago adicional calculado como porcentaje sobre el valor de las vacaciones pendientes.
🎁 Prestaciones extra
Bonos, comisiones, fondo de ahorro, vales u otros conceptos pendientes de pago.
⚖️ Prima de antigüedad
Concepto que puede aplicar en determinados supuestos y que aquí se muestra como estimación opcional.
🔍 Diferencia entre finiquito y liquidación
Aunque muchas personas usan ambos términos como si fueran lo mismo, no son iguales. El finiquito aparece al terminar la relación laboral porque liquida lo ya devengado; la liquidación es una indemnización adicional que no corresponde en todos los casos.
| Concepto | ¿Qué representa? | ¿Siempre aplica? |
|---|---|---|
| Finiquito | Pago de prestaciones y adeudos pendientes al terminar la relación laboral. | Generalmente sí, al terminar la relación laboral. |
| Liquidación | Indemnización adicional en casos específicos, como ciertos despidos. | No, depende del motivo de terminación. |
| Prima de antigüedad | Concepto que puede entrar según el supuesto legal y la antigüedad del trabajador. | No en todos los casos. |
¿Qué datos te pide esta calculadora y para qué sirve cada uno?
Tipo de terminación
Ayuda a distinguir si solo corresponde finiquito o si también puede estimarse liquidación.
Salario mensual bruto
Se usa para obtener el salario diario y calcular varios conceptos proporcionales.
Fecha de ingreso y salida
Permiten calcular antigüedad, días laborados del año y base de vacaciones.
Días pendientes por pagar
Sirven para sumar el sueldo de días trabajados y aún no liquidados.
Vacaciones pendientes
Pueden capturarse manualmente o estimarse automáticamente según la antigüedad.
Prestaciones extra
Permiten reflejar bonos, comisiones, fondo de ahorro y otras cantidades pendientes.
Fórmulas principales que usa la calculadora
Estas fórmulas ayudan a entender la lógica general del cálculo. El resultado final es estimado y puede cambiar según el contrato, políticas internas y revisión legal del caso.
Salario diario
Salario mensual ÷ 30
Salarios pendientes
Salario diario × días pendientes por pagar
Aguinaldo proporcional
(Salario diario × días de aguinaldo al año ÷ 365) × días trabajados del año
Vacaciones pendientes estimadas
(Días de vacaciones base ÷ 365) × días trabajados del año
Monto de vacaciones
Salario diario × días de vacaciones pendientes
Prima vacacional
Monto de vacaciones × porcentaje de prima vacacional
Prima de antigüedad estimada
Base diaria × días por año × años completos de servicio
Total estimado
Salarios pendientes + aguinaldo + vacaciones + prima vacacional + extras + conceptos opcionales
Ejemplo práctico de cálculo
📋 Datos del ejemplo
- Salario mensual bruto: $18,000 MXN
- Salario diario: $600 MXN
- Días pendientes por pagar: 10
- Días trabajados del año: 90
- Días de aguinaldo al año: 15
- Prima vacacional: 25%
🧮 Resultado ilustrativo
- Salarios pendientes: $6,000.00
- Aguinaldo proporcional: $2,219.18
- Vacaciones pendientes: $2,663.01
- Prima vacacional: $665.75
- Total parcial de finiquito: $11,547.94
Este ejemplo es ilustrativo. Si existen bonos, fondo de ahorro, vacaciones manuales, prima de antigüedad o liquidación estimada, el total puede subir.
Los mínimos que marca la ley, con cifras
Estos son los pisos legales: tu contrato puede darte más, nunca menos. Si tu finiquito usa valores por debajo de estos, ahí está el problema que hay que reclamar.
🎄 Aguinaldo: 15 días
Mínimo de 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre. Al salir te corresponde la parte proporcional a los días trabajados del año.
🏖 Vacaciones: 12 días el primer año
Desde la reforma de 2023 son 12 días el primer año y suben 2 por año hasta llegar a 20 en el quinto. Después, 2 días más por cada 5 años de servicio.
📈 Prima vacacional: 25%
Mínimo 25% sobre el salario de los días de vacaciones. Ojo: se calcula solo sobre esos días, no sobre el sueldo completo del periodo.
🏅 Prima de antigüedad: 12 días por año
12 días de salario por año trabajado, pero con el salario topado a dos veces el salario mínimo. Si renuncias te corresponde solo al cumplir 15 años o más; si te despiden, aplica sin importar la antigüedad.
Errores comunes al calcular finiquito o liquidación
- Usar un salario diferente al realmente pactado o integrado para el caso concreto.
- No considerar días ya trabajados y todavía no pagados.
- Olvidar vacaciones pendientes o capturarlas mal.
- Confundir finiquito con liquidación.
- Sumar liquidación en casos donde no corresponde.
- No revisar bonos, comisiones o fondo de ahorro pendientes.
- Firmar sin revisar el desglose completo.
Preguntas frecuentes
Consejos antes de aceptar un pago final
- Revisa que el salario capturado sea correcto.
- Confirma fechas exactas de ingreso y salida.
- Verifica si tienes vacaciones pendientes o si necesitas capturarlas manualmente.
- No olvides bonos, comisiones o fondo de ahorro.
- Diferencia claramente entre finiquito y liquidación.
- Guarda evidencia del cálculo y compártela si necesitas revisarla después.
- Si el monto no coincide, solicita un desglose por escrito.
Si las cuentas no cuadran
Esta calculadora da una estimación para comparar contra lo que te ofrecen, no un dictamen legal. Si el monto propuesto queda por debajo de los mínimos de esta guía, o si no te entregan un desglose por escrito, acude a PROFEDET: la asesoría, la conciliación y la representación son gratuitas para personas trabajadoras. Ten presente que el plazo para reclamar un despido injustificado es de dos meses, así que conviene moverse pronto. Para un caso concreto, consulta siempre con un abogado laboral o con la propia Procuraduría.
🧮 Otras calculadoras que pueden interesarte
Cálculos basados en la Ley Federal del Trabajo: partes proporcionales de aguinaldo (art. 87), vacaciones y prima vacacional (arts. 76 y 80), prima de antigüedad (art. 162) e indemnización constitucional (arts. 48 y 50).
Última revisión: agosto de 2026. Esta herramienta entrega una estimación informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral o un contador.
Cálculo actualizado a agosto 2026 conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente.