Nómina y salario · 2026
¿A dónde se fueron $3,000 de tu sueldo?
Te contrataron con $20,000 y depositaron $17,076.78. Esta es la ruta exacta de cada peso que no llegó a tu cuenta — y también la historia de los $6,500 que tu patrón paga por ti sin que aparezcan en ningún recibo.
La primera nómina de un trabajo nuevo casi siempre trae la misma sorpresa. El sueldo que negociaste — el bruto — vive en el contrato; el que llega a tu cuenta — el neto — es otro, más flaco. Entre uno y otro solo hay dos peajes legales para un empleado formal en México: el ISR y tu cuota del IMSS. Todo lo demás que pueda aparecer en tu recibo es un crédito que pediste, una orden de un juez o algo que firmaste. Empecemos por ver el daño completo, y luego lo desarmamos pieza por pieza.
| Sueldo bruto | ISR retenido | Cuota IMSS | Neto mensual | Depósito quincenal aprox. | % que conservas |
|---|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $192.80* | $249.21 | $9,557.99 | $4,779.00 | 95.6% |
| $12,000 | $946.61 | $306.62 | $10,746.77 | $5,373.39 | 89.6% |
| $15,000 | $1,402.82 | $393.97 | $13,203.21 | $6,601.61 | 88.0% |
| $20,000 | $2,383.65 | $539.57 | $17,076.78 | $8,538.39 | 85.4% |
| $30,000 | $4,519.65 | $830.75 | $24,649.60 | $12,324.80 | 82.2% |
| $50,000 | $9,108.22 | $1,413.11 | $39,478.67 | $19,739.34 | 79.0% |
*Con subsidio al empleo de $536.22 aplicado (ingreso menor al tope de $11,492.66). Supuestos: primer año de antigüedad, prestaciones mínimas de ley (factor de integración 1.0493), tarifa mensual de ISR 2026 y UMA 2026 ($117.31 diaria). Solo descuentos de ley. El depósito quincenal es el neto mensual entre dos; la tarifa quincenal oficial arroja cifras ligeramente distintas. Elaboración propia de CalculadoraTotal.
Dos cosas saltan de la tabla. La primera: el porcentaje que conservas baja conforme subes — de 95.6% a 79% — porque el ISR es progresivo y los tramos altos pagan tasas mayores sobre el excedente. La segunda es más curiosa: mira el salto de $10,000 a $12,000. El bruto sube $2,000 pero el neto solo sube $1,188. ¿La razón? Al rebasar los $11,492.66 se esfuma de golpe el subsidio al empleo de $536.22. Es el escalón del subsidio, y genera una pregunta que escuchamos seguido: ¿entonces conviene ganar menos para conservarlo? No — el neto siempre sube al subir el bruto, y un bruto mayor también significa más Afore, mejor aguinaldo y mejor base para créditos e indemnizaciones. Pero sí explica por qué los aumentos en esa zona se sienten más chicos de lo prometido.
El primer peaje: ISR
Es el descuento grande. Funciona con una tarifa progresiva de 11 renglones — del 1.92% al 35% — donde cada tasa se aplica solo al excedente de su tramo, nunca a todo el sueldo. Este año además juega a tu favor: las tablas se ajustaron 13.2% por inflación y con el mismo sueldo pagas menos que en 2025. La mecánica completa, renglón por renglón y con el ahorro exacto según tu nivel, la contamos en nuestra guía del ISR 2026.
El segundo peaje: tu cuota del IMSS
Más pequeño y peor entendido. Es tu aportación a la seguridad social, y la Ley del Seguro Social la reparte en cinco conceptos a tu cargo:
| Concepto | Base de cálculo | % trabajador |
|---|---|---|
| Enfermedades y Maternidad (excedente) | SBC que excede 3 UMA ($10,698.66/mes) | 0.400% |
| Prestaciones en dinero | SBC completo | 0.250% |
| Gastos médicos para pensionados | SBC completo | 0.375% |
| Invalidez y Vida | SBC completo | 0.625% |
| Cesantía en Edad Avanzada y Vejez | SBC completo | 1.125% |
Cuotas obreras conforme a los artículos 106, 107, 147 y 168 de la Ley del Seguro Social. La reforma de pensiones 2023–2030 solo incrementa la parte patronal de Cesantía y Vejez; la del trabajador se mantiene en 1.125%.
Suma: 2.375% de tu Salario Base de Cotización, más 0.40% sobre lo que rebase 3 UMA. ¿Y ese “SBC” que no es tu sueldo? Es tu salario diario más la parte proporcional de tus prestaciones — aguinaldo y prima vacacional incluidos — y por eso siempre es un poco mayor que tu salario nominal. Con las prestaciones mínimas del primer año el factor es 1.0493. La consecuencia tiene doble filo y conviene verla completa: a mejores prestaciones, mayor SBC, cuotas ligeramente más altas hoy… pero incapacidades mejor pagadas, más Afore y mejor pensión mañana.
El recorrido completo de un sueldo de $20,000
Nace el SBC
$20,000 × 1.0493 = $20,986.00 de Salario Base de Cotización. Sobre esta cifra —no sobre tu sueldo— se calculan las cuotas.
El IMSS toma lo suyo
2.375% × $20,986 = $498.42, más el excedente: 0.40% × ($20,986 − $10,698.66) = $41.15. Total: $539.57.
El SAT toma lo suyo
Renglón del 21.36%: ($20,000 − $17,533.65) × 21.36% + $1,856.84 de cuota fija = $2,383.65. Sin subsidio: rebasa el tope.
Lo que llega al banco
$20,000 − $2,383.65 − $539.57 = $17,076.78.
De cada peso de tu sueldo, 85.4 centavos llegan a tu cuenta. El resto no desaparece: se convierte en servicio médico, Afore y vivienda.
Un matiz de diciembre antes de seguir: el aguinaldo y la prima vacacional pagan ISR solo parcialmente — el aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026) y la prima hasta 15 UMA ($1,759.65). Por eso la retención de fin de año se ve distinta a la de un mes normal, y no, no es un error de tu nómina.
Verifica tu propio caso: captura tu bruto y obtén el desglose completo de ISR e IMSS al instante.
💼 Calcular mi salario netoLa otra cara de la moneda
+32.7%
Eso es lo que le cuestas a tu patrón por encima de tu sueldo
Mientras tú recibes $17,076.78 de un bruto de $20,000, tu patrón desembolsa alrededor de $26,536 al mes por tenerte en nómina. Nada de eso aparece en tu recibo, y sin embargo buena parte trabaja para ti: tu servicio médico, tu Afore, tu crédito de vivienda, tu aguinaldo de diciembre.
| Concepto (a cargo del patrón) | Cálculo | Costo mensual |
|---|---|---|
| Salario bruto | — | $20,000.00 |
| IMSS: Enf. y Maternidad, cuota fija | 20.40% × UMA mensual | $727.51 |
| IMSS: Enf. y Maternidad, excedente | 1.10% × (SBC − 3 UMA) | $113.16 |
| IMSS: Prestaciones en dinero | 0.70% × SBC | $146.90 |
| IMSS: Gastos médicos pensionados | 1.05% × SBC | $220.35 |
| IMSS: Riesgos de trabajo | 0.50% × SBC (prima mínima) | $104.93 |
| IMSS: Invalidez y Vida | 1.75% × SBC | $367.26 |
| IMSS: Guarderías y prest. sociales | 1.00% × SBC | $209.86 |
| Retiro (SAR) | 2.00% × SBC | $419.72 |
| Cesantía y Vejez patronal 2026 | 7.513% × SBC | $1,576.68 |
| Infonavit | 5.00% × SBC | $1,049.30 |
| Provisión de aguinaldo (15 días) | prorrateado mensual | $833.33 |
| Provisión de prima vacacional | 12 días × 25%, prorrateado | $166.67 |
| Impuesto sobre nómina estatal | ~3% (varía por estado: 1%–4%) | ≈ $600.00 |
| Costo total para el patrón | — | ≈ $26,535.67 |
Cuota de Cesantía y Vejez patronal 2026 del 7.513% correspondiente a SBC de 4.01 UMA en adelante (cuarto incremento gradual de la reforma de pensiones, decreto DOF 16/12/2020); para salarios menores el porcentaje es más bajo. Riesgos de trabajo con prima mínima (0.50%) — varía según el giro y la siniestralidad de cada empresa. Elaboración propia de CalculadoraTotal.
El renglón que merece tu atención es el de Cesantía y Vejez: ese 7.513% que paga tu patrón va directo a tu cuenta individual de Afore, y por la reforma de pensiones seguirá subiendo cada año hasta 2030. Es el aumento silencioso de tu pensión futura — nadie te lo anuncia, pero ahí está, creciendo en cada nómina.
Lo que sí puede aparecer de más (y lo que no)
Fuera del ISR y el IMSS, cualquier otro renglón de descuento en tu CFDI de nómina cae en una de tres categorías: créditos que tú tramitaste (Infonavit, cuyo descuento depende del tipo de crédito, o Fonacot, cuya mensualidad se retiene directo), órdenes de autoridad (la pensión alimenticia que fija un juez), o compromisos que firmaste (caja de ahorro, seguros colectivos, cuota sindical).
La regla dura está en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo: no existe el descuento “porque sí”. Si en tu recibo aparece un concepto que no reconoces ni autorizaste, tienes derecho a la aclaración con tu patrón — y si no prospera, la PROFEDET da asesoría laboral gratuita. Revisa tu CFDI completo al menos una vez al año; los errores de nómina existen y corren silenciosos hasta que alguien los encuentra.
Antes de tu próxima negociación de sueldo
Cierra con esta idea: negocia en bruto, pero decide en neto. Cuando recibas una oferta, corre los números antes de aceptar — un aumento de $20,000 a $23,000 no son $3,000 más en tu bolsillo, son unos $2,400. Y si la oferta viene con “superprestaciones” (más aguinaldo, más vacaciones, vales), recuerda que suben tu SBC: valen más de lo que parecen, porque mejoran tu Afore, tus incapacidades y tu base para cualquier indemnización futura.
El neto exacto de cualquier oferta lo obtienes en un minuto con la Calculadora de Salario Neto — y si te retuvieron de más durante el año, recuerda que la declaración de abril es tu oportunidad de recuperarlo.
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Esta guía tiene fines informativos y no constituye asesoría fiscal ni laboral. Para tu caso particular, consulta a un contador o especialista en nómina. Revisa nuestros Términos y Condiciones.
Introduce tu sueldo bruto y obtén el desglose completo: retención de ISR, cuotas del IMSS, subsidio aplicable y el neto que termina llegando a tu cuenta.
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